Onze visie
Onderzoek bevestigt dat werken vanuit een open en (emotioneel) veilige bedrijfscultuur waar autonomie samengaat met ambitieuze maar heldere en motiverende doelen leidt tot fors hogere productiviteit, werkplezier en innovatie.
De realiteit is echter anders en de redenen van ons bestaan worden dan ook aardig weergegeven middels deze feiten:
➡ Eén op zes medewerkers heeft burn-out klachten. Dit percentage is nog hoger onder young professionals en vrouwelijke managers. Gedurende de corona crisis is dit percentage verder toegenomen.
➡ Van de medewerkers die een andere baan zoeken verlaat de helft het bedrijf omdat het werk als niet leuk of niet uitdagend ervaren wordt. Een kwart zoekt een andere baan vanwege gedrag van hun leidinggevende. Lees hier het artikel.
➡ Hoewel vrijwel alle grotere organisaties erkennen dat leren, ontwikkelen en innoveren cruciaal is om relevant te blijven is 75% van de managers ontevreden over het L&D beleid van hun organisatie.
➡ Engagement (betrokkenheid) heeft een directe link met hogere productiviteit, kwalitatieve output en innovatiekracht van een organisatie. Toch voelt 85% van de werknemers wereldwijd zich niet engaged. Lees hier het artikel.